L'objectif de ces indicateurs est de mesurer l’effet emploi du passage des salariés en insertion dans une structure conventionnée au titre de l’insertion par l’activité économique en observant l’évolution du taux de retour à l’emploi.

Trois catégories de sorties vers l’emploi constituent les sorties dynamiques :

• Les sorties vers l’emploi durable : CDI, CDD ou missions d’intérim de 6 mois et plus, stage ou titularisation dans la fonction publique et création d’entreprises.
• Les sorties vers « un emploi de transition » : CDD ou période d’intérim de moins de 6 mois, contrats aidés chez un employeur de droit commun.
• Les sorties positives : Formations pré-qualifiantes ou qualifiantes, embauches dans une autre SIAE.

Sont également fixées des Valeurs de Références :

• taux minimum de sorties dynamiques 60 % 
• taux minimum d’insertion dans l’emploi durable 25 % 
• à atteindre dans un délai maximum de 3 ans

Pour l'année 2013, les détails des sorties de Récup'Actions sont les suivants :

• Les sorties vers l’emploi durable : 11%
• Les sorties vers « un emploi de transition » : 25 %
• Les sorties positives : 15 %

98 salariés ont quitté la structure en 2013 au terme de parcours dont la durée moyenne s’établit à 10,6 mois.

Alors que les sorties vers l’emploi durable diminuent avec 11,3% (15% en 2012), l’ensemble des sorties dynamiques évoluent favorablement avec 51,3% contre 41% en 2012 et 30% en 2011.

Le marché de l’emploi reste très atone avec un nombre de demandeurs d’emploi déjà qualifiés et expérimentés sans emploi. Les personnes que nous accompagnons ont d’autant plus de difficulté à faire la différence. C’est pourquoi nous nous attachons à travailler le projet de Certificats de Qualification Professionnelle et la préparation à l’emploi.