L’équipe de Récup’Actions 65 se compose de 14 encadrants techniques et pédagogiques ainsi que de 5 Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP), qui guident les salariés dans l’élaboration de projets professionnels adaptés à leurs situations et au marché local.

5 Conseillers d’Insertion Professionnelle

Pour renforcer son impact, l’association a déployé un projet d’accueil et d’accompagnement des participants à travers des contrats à durée déterminée d’insertion (CDDI), conçus pour offrir des opportunités concrètes de développement professionnel et personnel.

Le Projet

Ce projet visait à accueillir et accompagner des participants sous contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) de 6 mois, renouvelable jusqu’à trois fois. L’objectif principal était, d’une part, évaluer et améliorer l’employabilité des bénéficiaires en les impliquant dans des ateliers de production pédagogiques, d’autre part, favoriser les sorties positives des participants. Sur un total de 70 sorties prévues, Récup’Actions 65 visait un taux de sorties dynamiques de 60 %, dont 20 % en emploi durable, 20 % en emploi de transition, et 20 % en sorties positives.

Au cours de cette expérience, les participants ont acquis des notions essentielles sur les droits et devoirs liés à un contrat de travail, ainsi que ses contraintes. Le programme mettait l’accent sur l’apprentissage du rythme de travail, des compétences en travail d’équipe, et sur le respect des exigences telles que la ponctualité, l’assiduité, et un comportement professionnel adéquat.

Le contrat de travail offrait aux participants le temps et l’espace nécessaires pour identifier et résoudre les problématiques personnelles et professionnelles qui pouvaient constituer des obstacles à l’emploi dans le secteur marchand. Le projet s’est concentré sur la définition et la validation d’un projet professionnel, la mise en œuvre de formations pertinentes, et, surtout, la restauration de la confiance en soi des participants, en les aidant à se sentir utiles grâce au travail.

La formation des salariés en parcours d’insertion est essentielle pour améliorer leur employabilité, en leur permettant d’acquérir des compétences transférables dans le secteur marchand.

Les formations comprennent celles dispensées par des organismes extérieurs, telles que la formation de cariste, de chauffeur (FCO, FIMO, Poids Lourd), et des habilitations pour le bâtiment. Des formations internes, comme PRAP pour la manutention, SST pour la sécurité au travail, et CQP pour un socle de compétences commun, sont également proposées pour répondre aux besoins actuels du marché du travail. Le projet a été financé par le Fonds Social Européen à hauteur de 340 000 €, sur un coût total de 1 012 583,42 €, soulignant l’importance de ce soutien pour la réalisation de nos objectifs d’insertion.

En conclusion, Récup’Actions 65 joue un rôle essentiel dans l’insertion professionnelle au sein des Hautes-Pyrénées en combinant des initiatives économiques durables avec un solide programme d’accompagnement social. Grâce à nos ateliers et projets d’insertion, nous offrons aux personnes éloignées du marché du travail l’opportunité de développer leurs compétences, de renforcer leur employabilité et de reprendre confiance en elles. En s’attaquant aux défis personnels et professionnels de ses bénéficiaires, Récup’Actions 65 contribue non seulement à leur insertion, mais aussi au développement durable et à la cohésion sociale de son territoire.