Index égalité EGAPRO

EGAPRO

Depuis le 5 Septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a intégré un index de l’égalité entre les femmes et les hommes pour passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Depuis le 1er Mars 2020, chaque entreprise doit publier des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

 

INDICATEUR NOMBRE DE SALARIES DU SEXE SOUS-REPRESENTE PARMI LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS

Obtenue avec 10/10

INDICATEUR D’ECART DE REMUNERATION

Obtenue avec 13/40

INDICATEUR D’ECART DE TAUX D’AUGMENTATION 

Obtenue avec 35/35

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